Ээлжийн амралтаа хэрхэн авах тухай болон амраагүй тохиолдолд олгох цалингийн заалт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлд Ээлжийн амралт, түүний хугацаа тооцох талаар тусгасан байдаг. Тус хуулийн: 

• 99.2.Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш зургаан сар ажилласан бол түүнд ээлжийн амралт эдлэх эрх үүснэ.
• 99.3.Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 15 өдөр байна.
• 99.4.Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон 18 насанд хүрээгүй ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 20 өдөр байна.

Ээлжийн амралтын цалинг амралт эхлэхээс өмнө олгох ёстой.

Жишээ:
Хэрэв та 7-р сарын 1-нд амарна гэвэл цалингаа 6-р сарын сүүлээр авсан байна.

Ажлын зайлшгүй шаардлагаар амралт эдлээгүй бол:

Амралтын цалинг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгоно.

Жишээ:
1,000,000₮-ийн амралтын цалинтай бол 1,500,000₮ олгоно.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр амралтаа нэг ажлын жилд багтаан хэсэгчлэн авч болно.

Жишээ:
15 хоногийн амралтаа:

• Зуны 10 өдөр
• Өвлийн 5 өдөр
  гэж хувааж болно.

Нэг удаагийн тасралтгүй амралт:

Хамгийн багадаа 10 ажлын өдөр байна. Ээлжийн амралт нь ажилтны хууль ёсны хамгаалагдсан эрх бөгөөд түүнийг зөв төлөвлөж, бүрэн ашиглах нь эрүүл мэнд, ажлын бүтээмжид шууд нөлөөлдөг.